من أهم مهام المديرين ورواد الأعمال هي تحفيز فريق للعمل باستمرار، ليشعروا بالدافع و تعزيز التواصل الفعال ليصبحوا أكثر إنتاجية، ذلك الأمر الذي يؤثر بشكل إيجابي على الشركات الناشئة، كلمتنا تقدم لكم أبرز الخطوات لتحقيق ذلك فعالية.
يزيد تحفيز فريق العمل من نشاطهم وحماسهم، وإذا اختفى الحماس والتشجيع سيعملون بشكل أبطأ وأقل كفاءة، لذلك يجب على رواد الأعمال عند إنشاء شركاتهم الناشئة أن يضعوا في الحسبان تحفيز فريق العمل باستمرار وزيادة الحماس لديهم.
وفي السطور التالية تقدم منصة كلمتنا لرواد الأعمال والشركات الناشئة بعض النصائح لتشجيع وتحفيز فريق العمل وتحقيق النجاح المطلوب.
5 نصائح لتشجيع وتحفيز فريق العمل:
1. الاعتراف بالأعمال الجيدة:
من أكثر النصائح أهمية لتحفيز فريق العمل هي مدح أعضاء الفريق لأنهن أدوا أعمالهم جيدًا، ذلك الأمر الذي يؤثر إيجابيًا وكبيرًا على معنوياتهم، كما أن الاعتراف بجهد فريق العمل ومكافأتهم يزيد من الحماس لديهم ويساعدهم على الشعور بالتقدير، ذلك الأمر الذي يجعل لديهم دافع قوي لمواصلة الإبداع وتقديم أداء أفضل والحصول على نتائج جيدة.
2. مراجعة أداء فريق العمل:
تستخدم الشركات الناشئة مراجعة الأداء لقياس نجاح فريق العمل، ومن خلال تلك المراجعات تستطيع الشركات معرفة التقدم الذي يحققه فريق عملهم، لذلك من الممكن استغلال هذه المراجعات لتحسيت المشاركة وتحفيز فريق العمل لتقديم أفضل أداء ممكن.
3. الاستماع إلى فريق العمل:
من أهم الأشياء التي تساعد رواد الأعمال على تحفيز فريق العمل هي الاستماع إليهم، وذلك من أجل معرفة المزيد عنهم وعن احتياجتهم واقتراحاتهم مما يساعد الشركات الناشئة على تليية تلك الاحتياجات وما يجب القيام به لتصبح بيئة العمل أكثر تحفيزًا وتحسين استراتيجيات العمل.
4. تحقيق الاستقلالية:
يمكن للشركات الناشئة تحفيز فريق عملهم من خلال تحقيق الاستقلالية لهم، من خلال وضع جدول عمل زمني يتناسب معهم، وتوفير كل متطلباتهم التي تخص مهمات العمل، بالإضافة إلى ترك الحرية لهم في تنفيذ المهام المطلوبة وتحقيق أهدافها ولكن مع مراعاة خطة العمل لشركاتهم.
5. إظهار الاحترام:
يعد الاحترام من أكثر الأشياء المهمة لتحفيز فريق العمل، فهو حافز قوي جدًا لبناء علاقة جيدة بين المديرين وفريق عملهم، لذلك فمن المهم لجميع رواد الأعمال إظهار الاحترام في التعامل وكل شيء يمكن القيام به يدل على الاحترام، ذلك الأمر الذي يؤدي إلى تحفيز وتشجيع فريق العمل بشكل جيد للغاية.
اقرأ أيضًا: للشركات الناشئة .. إليكِ أهم الاختلافات بين حاضنات ومسرعات الأعمال
