أن تصبح مديراً ليس أمراً سهلاً، فالإدارة تحتاج إلى التفكير والكثير من المسئوليات، بالإضافة إلى التعامل مع العديد من الموظفين والمواقف اليومية في العمل، وبالتأكيد أي مدير يأتي عليه وقت ويخطأ في بعض الأشياء دون الشعور بذلك بسبب فقدان بعض المهارات الشخصية اللازمة للقيادة وإدارة الأفراد.
لا أحد يصبح مديراً ناجحاً إلا إذا تعرف على أخطائه وحاول تصحيحها، «كلمتنا» تقدم لك الأخطاء الشائعة التي يقع فيها المديرون.
1. عدم التواصل مع الموظفين ومعرفتهم بشكل جيد، والاستماع لهم فيما يخص اقتراحتهم، فمن الممكن أن يقدم الموظفين اقتراحات مهمة يغفل عنها المدير نفسه.
2. وضع أهداف عامة دون تحديد تفاصيلها، لأنه من المهم تحديد الأولويات والتركيز على هدف محدد.
3. التعامل بالعاطفة مثل الغضب سريعاً أو أن يكون ودوداً للغاية، لذلك يجب أن تتحكم في عاطفتك بذكاء، فيجب أن يكون التعامل بحدود في كل شيء.
4. محاولة السيطرة على كل شيء بشكل دقيق دون إعطاء أي حرية للموظفين أو التفاوض معهم، من أكثر الأخطاء شيوعاً للعديد من المديرين التي قد تضر بالعمل وتسبب إزعاج للموظفين.
5. التردد في اتخاذ القرارت، فالمدير الناجح يجب عليه أن يفكر سريعاً وبجدية لكي يتخذ القرار الصحيح في الوقت المناسب.
6. الانتقاد الهدام للموظفين دون إيجاد حلول، النقد الدائم يضغط الموظفين ويجعلهم يكرهون العمل، لذلك المدير الناجح يتصرف بإيجابية ويقدم المساعدة ويصحح أخطاءهم ويحفزهم باستمرار.
7. عدم الاهتمام بتنمية المهارات القيادية واكتساب مهارات جديدة، حتى لو أصبحت مديراً ذلك لا يعني أن تفتخر بذلك وتكتفي بإنجازتك فقط بل يجب عليك دائماً تعلم أشياء جديدة من أجل قيادة ناجحة.
8. الاعتماد في الإدارة على أسلوب النهي والأمر وتخويف الموظفين بالطرد أو العقاب، فالمدير الجيد يحاول حل المشاكل بهدوء دون الوصول إلى التهديدات.
