أصبحت العديد من الشركات الناشئة تواجه مشكلة ظاهرية خطيرة وهي فشل خطط المديرين، وذلك بالرغم من أن هؤلاء المديرون لديهم قدر كبير من الإنجازات والمهارات والتعليم وخبرات العمل التي تؤهلهم إلى منصب المدير، ولكن تفشل خططهم، مما يتسبب في فشل جميع فريق العمل في الشركات الناشئة وعدم تحقيق الأهداف المرجوة، وفي السطور التالية ترصد منصة “كلمتنا” أسباب فشل خطط المديرين في الشركات الناشئة.
التخطيط الجيد
يعد التخطيط الجيد ووضع المديرين خطة عمل مناسبة ومحكمة أمرًا مهمًا، يساعد على تنظيم موارد الشركة وتنظيم لعمل الموظفين، ذلك الأمر الذي يساهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف والاستراتيجيات التي تسعى الشركات الناشئة لتحقيقها، لذلك يجب على رواد الأعمال والمديرين وضع خطط عمل جيدة ودقيقة وتنفيذها بشكل احترافي لتجنب فشل تلك الخطط ما يتسبب في حدوث الكثير من أزمات.
أسباب فشل خطط المديرين:
1. التركيز على النتائج الحالية فقط
من أهم أسباب فشل خطط المديرين هو التركيز على النتائج الحالية فقط، دون التفكير في حدوث نتائح أخرى أكبر وأنجح، أو ضمان تحقيق نتائج جديدة تحتاجها الشركات الناشئة، لذلك من المهم معرفة أن تحقيق نتائج حالية جيدة لا يعد نجاحًا، فمن الممكن تحقيق نتائج جيدة في أحد المشروعات وتفويت مشروعات أخرى أكثر أهمية وتساهم في نجاح الشركات، لذلك يجب التخطيط بشكل جيد وأعمق أكثر لمعرفة ما يجب القيام به والإلمام بكل شيء.
2. الخلط بين الإبداع وحتمية التقيد
من أسباب فشل خطط المديرين أن بعض المدراء عند وضع خطة عمل معينة يخالفوها بعد ذلك، وذلك بسبب خلطهم بين الإبداع والقيود من خلال التقيد بعدة معايير أخرى، ولكن يجب التشجيع على الإبداع والابتكار دون التقيد بكل شيء، بالرغم من أنه يوجد بعد القيود التي يجب الالتزام بها، ولكن يجب الموازنة بين الإبداع والتقيد عند التخطيط حتى لا ييأس فريق العمل من ذلك التخبط مما يتسبب في نقص الإنتاج وفشل خطط العمل.
3. عدم التخطيط من الأساس
من أكثر أسباب فشل خطط المديرين دهشة هي أن بعضهم يرون أنه لا داعي للتخطيط أو وضع خطط من الأساس وأنه يمكن النجاح من غير ذلك، ولكن من المهم معرفة أن طريق النجاح وتحقيقه صعب، ولا يمكن الوصول إليه دون تخطيط جيد ودقيق، كما يجب معرفة أنه حتى لو نجح بعض المديرين بدون وضع خطة عمل فإن ذلك يعتبر محض صدفة ولن يتكرر كثيرًا، لذلك يجب على الاعتماد على التخطيط الجيد.
4. عدم وجود وقت للتخطيط باستمرار
من أهم الأسباب الأساسية لفشل خطط المديرين عدم وجود وقت للتخطيط، وذلك من خلال أن بعض المديرين يرون أن العمل أهم من التخطيط ووضع خطط العمل ولا يوجد وقت لوضعها أو وضع أي خطة على عجل، ولكن ذلك الأمر خطأ فكيف يتم العمل بشكل جيد دون التخطيط له أولًا، فالمدير الناجح هو الذي يسعى لتحقيق النجاح لتتميزه شركته بين مختلف الشركات الناشئة، ويتم ذلك من خلال التخطيط الجيد والمحكم منذ البداية، الذي يساعد على تحديد ما يجب القيام به والمهام التفصيلية في مختلف مجالات الشركة.
