في مجال ريادة الأعمال، يكون إلهام الفريق وتحفيزه على العمل من أكبر التحديات التي يواجهها رواد الأعمال، فالحفاظ على مستوى عالٍ من الإنتاجية يحتاج إلى أكثر من مجرد مكافآت مالية أو اجتماعات، ولكي تحقق ذلك من الضروري أن تعتمد على استخدام أساليب غير تقليدية تساعدك على تعزيز الروح الجماعية وتفعيل الإبداع داخل الفريق، ولأننا نريد مساعدتك دائماً سوف نستعرض لك في السطور التالية أهم الطرق التي تساهم في إلهام الفريق وتعزيز روح العمل الجماعي.
1. التشجيع على الابتكار
لا شيء يحفز الفريق مثل البيئة التي تشجع على الابتكار، حيث يمكن لرائد الأعمال أن يخلق جوًا من التحدي يساعد الفريق للخروج عن المألوف وتجربة حلول جديدة وغير تقليدية، مما يعزز من روح الإبداع ويزيد من حماسة الفريق، لهذا احرص على تشجيع فريق عملك على استخدام أساليب مبتكرة وغير تقليدية في العمل، كل يمكنهم تغيير نمط واستراتيچية العمل بما يتناسب مع التكنولوچية التي نشهدها في مجتمعنا حالياً.
2. مكافأة الجهود الفردية
بدلاً من الاعتماد فقط على المكافآت المالية أو الجوائز التقليدية، يمكنك منح مكافآت غير متوقعة ومميزة لأعضاء الفريق الذين يستحقون هذه المكافآت لما يقدمونه من جهد واضح للشركة، وهناك أشكال كثيرة للمكافآت التي يمكن أن تقدمها لهم، فقد تشمل أيام إجازة إضافية أو شهادات تقدير شخصية، أو حتى تقديم فرص لتحقيق ما يريدون، فكل هذه المكافآت تعزز من شعور الفريق بالاحترام والاعتراف بجهودهم.
3. المشاركة في اتخاذ القرارات
من أبرز الأساليب الفعّالة والمضمونة لتحفيز الفريق هي إطلاعه على تفاصيل العمل ومشاركته في اتخاذ القرارات، فعندما يشعر أعضاء الفريق بأنهم جزء من الأهداف المستقبلية للشركة، يكون لديهم دافع أكبر للعمل بكفاءة لتحقيق هذه الأهداف، لهذا احرص على تنظيم اجتماعات بشكل منتظم للمناقشة معهم في الأهداف وكل مايتعلق بأمور الشركة، فكل هذا يعزز من المصداقية بينكما ويحفز روح المشاركة بين أعضاء الفريق.
4. التطوير الشخصي
احرص على منح فريق العمل فرصة للتطوير المهني والشخصي، حيث يعتبر من أهم الطرق غير التقليدية التي تساعد على تحفيز الفريق، لهذا استثمر أةقات الفراغ لتوفير دورات تدريبية وورش عمل تساعد أعضاء الفريق على اكتساب مهارات جديدة، واعلم جيداً أنه إذا شَعَر فريق العمل بأن لديهم فرصة للتعلم والتطوير، فإنهم يصبحون أكثر تحفيزًا لتحقيق أهداف الشركة والوصول إلى النجاح.
